Dubajský soud uznává právo zaměstnanců na výplatu mezd v digitálních aktivech
Zaměstnanci ve Spojených arabských emirátech (SAE) nyní mohou dostávat své mzdy v digitálních aktivech, poté co Dubajský soud prvního stupně zrušil rozhodnutí z roku 2023 a vytvořil nový právní precedens.
Zaměstnanci ve Spojených arabských emirátech (SAE) nyní mohou dostávat své mzdy v digitálních aktivech, poté co Dubajský soud prvního stupně zrušil rozhodnutí z roku 2023 a vytvořil nový právní precedens.
Podle rozsudku v případě číslo 1739 z roku 2024 soud rozhodl, že zaměstnanci mají nárok na odměnu jak v tradičních měnách, tak v digitálních měnách, v závislosti na podmínkách pracovní smlouvy. Případ, který se dostal do popředí zájmu v roce 2023, se týkal žaloby zaměstnance na svého zaměstnavatele kvůli nevyplacení 5 250 tokenů EcoWatt.
Nižší soud sice uznal, že smlouva zahrnovala možnost výplaty v tokenech EcoWatt, ale odmítl nařídit zaměstnavateli, aby platbu provedl. Soud své rozhodnutí odůvodnil tím, že neexistoval jasný způsob, jak určit hodnotu digitální měny ve fiat měnách.
Toto rozhodnutí odráželo opatrný a tradiční přístup k digitálním měnám v pracovním právu. Po odvolání se však zdá, že právní systém změnil svůj postoj.
V nejnovějším rozhodnutí soud uznal právo zaměstnanců přijímat odměny v digitálních měnách a nařídil zaměstnavateli provést platby v tokenech EcoWatt, místo jejich převodu na fiat. Rozhodnutí bylo založeno na zákoně o občanských transakcích SAE a na rostoucím přijetí virtuálních měn v komerčních transakcích.
„Toto rozhodnutí odráží širší přijetí kryptoměn v pracovních smlouvách a zdůrazňuje uznání soudu o vývoji finančních transakcí v rámci Web3 ekonomiky,“ uvedla Irina Heaver, partnerka společnosti NeosLegal.
Toto nové rozhodnutí zakládá právní precedens pro zaměstnavatele, ale existují obavy, že rozhodnutí zaměstnanců požadovat mzdy v digitálních měnách by mohlo vyžadovat schválení regulátory.
„Rozsudek pouze uznává konkrétní virtuální aktivum (tokeny EcoWatt) jako legálně platnou součást kompenzačního balíčku konkrétního zaměstnance, což nepřímo naznačuje, že kompenzační balíčky zaměstnanců mohou obsahovat virtuální aktiva,“ uvedla Ankita Dhawan, vedoucí právní zástupkyně v Métis Institute.
Pionýrské úsilí Dubaje
Postoj Dubaje k digitálním aktivům je odborníky označován za progresivní, přičemž městští regulátoři se snaží integrovat tuto třídu aktiv do všech oblastí ekonomiky.
Město přijalo robustní regulaci a zavedlo nový regulační orgán, který dohlíží na činnosti poskytovatelů služeb v oblasti virtuálních aktiv. Společně s iniciativami v oblasti Web3 tyto kroky přinesly pozitivní výsledky, včetně zájmu několika globálních firem.
I když Dubaj vede v oblasti digitálních aktiv na Středním východě, trvalé úsilí by mohlo město povznést na globálního lídra ve všech aspektech spojených s digitálními aktivy.
Zdroj: TKNZE
Co to znamená pro vás
Převedeme článek do kontextu vaší role, firmy a oboru a vytvoříme praktický výstup, se kterým můžete dál pracovat.
Chcete vědět, co tento článek znamená přímo pro vás?
Přihlaste se a doplňte svůj profesní profil — ke každému článku vám pak vysvětlíme dopad přímo v kontextu vaší role, firmy a oboru.
Komentáře
Zatím žádné komentáře. Buďte první!
Doporučujeme také přečíst
Na základě vašeho čtenářského profilu a tématu tohoto článku AI pro vás vybrala nejvhodněji navazující čtení.